Het project High55 is eind vorig jaar opgezet om extra aandacht te besteden aan de doelgroep 50+ers die langer dan een jaar werkloos zijn. In dit project worden ze door een aantal reintegratiecoaches bemiddelt naar werk. Ik ben 1 van die reintegratiecoaches. Mijn clienten komen voornamelijk uit de regio Heerlen.
Het vertrekpunt bij bemiddeling van de kandidaten is een vraaggerichte benadering. Vanuit de vraagkant zoeken wij de kandidaten bij de vacatures. Welke vacatures er ook zijn, er blijven kandidaten die zonder intensieve begeleiding, bemiddeling en scholing niet in staat zijn op eigen kracht een baan te verwerven. Dat ligt niet alleen aan de kandidaten, maar ook aan de werkgevers, die vaak sollicitanten met een eenzijdig arbeidsverleden, van oudere leeftijd bij voorbaat al als “niet geschikt” bestempelen.
Mijn ervaring is dat deze mensen gemotiveerd zijn om te werken, ze hebben een positieve houding en werklust. Mijn taak is dus om vacatures te zoeken die passen bij mijn kandidaten. Deze vacatures komen voor in diverse sectoren en branches, veelal op mbo-niveau. Verder help ik hen met het maken van een goed CV, het schrijven van een sollicitatiebrief en bereid ik ze voor op het sollicitatiegesprek.
Ik zoek werkgevers met onderstaande vacatures:
- Vrachtwagenchauffeurs evt in combinatie met heftruck,
- Assemblagewerk,
- Fijne montage,
- Renovaties van woningbouw
- Technische dienst, klein onderhoud(geen elektrotechniek)
- Postkamermedewerker
- Uitvoerder bouw
- Filliaalleider (geen kledingwinkel)
- Verkoopleider
- Koeriersdienst
- Grafisch vormgever
- Verkeersregelaar
De voordelen voor de werkgever zijn dat ze de werknemer een contract kunnen aanbieden met eerst een proefplaatsing van 3 maanden waarin het UWV het loon van de werknemer nog betaald. Een contract van minimaal 6 maanden na de proefplaatsing is een vereiste. Dit mag overigens ook op detacheerbasis.
Mocht je een vacature hebben of meer informatie willen, bel of mail me dan.
welke tip het beste bij jou past.
