Afscheid nemen van je werk en werkgever is vaak een pijnlijk proces. Je kunt deze situatie ook zien als een nieuwe start, een wending in je loopbaan die leidt naar werk dat je (weer) met plezier en vol energie kan doen.
Het outplacementtraject is gericht op:
• Leren omgaan met het verlies van je werk
• Het vertrouwen in je eigen kunnen opbouwen
• Zelf jouw talenten en competenties in kaart brengen en je wensen voor een nieuwe loopbaan op een rij zetten
• Sollicitatievaardigheden
• Netwerken
• Vacatures zoeken
Werkwijze:
Afhankelijk van de uitgangssituatie en de behoeften van de cliënt wordt een passend traject samengesteld. Om een outplacement succesvol te laten verlopen, is het noodzakelijk dat duidelijk is wat de wensen en verwachtingen zijn van de betrokken medewerker en van de organisatie. Tijdens de inventarisatiegesprekken wordt dit door de coach in kaart gebracht.
Looptijd: 9-12 maanden met 15-18 gesprekken van 1,5 uur
Wilt u meer informatie?
